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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 「醫師荒」 2022年國衛院:內科缺3527人

過去10年來,形容台灣醫療困境名詞就是「五大皆空」,不外乎工時長、手術風險高、醫療糾紛多甚至是健保給付低,導致沒有年輕醫師有願意投入,不過衛福部研擬對策,在2013年起開始補助五大科住院醫師,一年12萬元津貼,2017年五大科招收率,外科與婦產科、急診醫學科100%,兒科也有96% ,值得注意的是最不理想就是「內科」只有8成招收率,國家衛生研究院推估,2022年面臨醫師荒,光是「內科醫師」不足將達3527人,預期心理之下,內科已經開始拉警報!


2017年全台執業醫師年齡,以30至39歲醫師人數26.64% 最多,40至49歲醫師23.42%排第二,由數據得知台灣執業醫師以青壯年居多。


為了試圖吸引年輕醫師進入五大科,衛福部持續研擬對策,在2013年起,開始補助五大科住院醫師,一年12萬元津貼,5年共花費10億元。


比較政策推出前後,2017年五大科招收率,外科與婦產科、急診醫學科100%,兒科也有96% ,最不理想就是內科只有8成招收率。


但是這個政策外界解讀,是因為衛福部縮減各科員額導致醫師選擇變少,只好留在五大科。


衛福部長陳時中:「我們把容額、彈性變小,並不是完全緊縮,不是完全相符,一個蘿蔔一個坑,我們還是一個彈性在的,所以發生就是說被強迫入行的,我想那個可能性相對的低,當然前提我覺得環境的改善,一定是個重要的因素。」


就是環境因素,曾擔任衛生署長楊志良,也認為「誘因」是五大科吸引人才的重要方式。


前衛生署長楊志良:「你要給他好的工作環境,它(醫院)就有人嘛。」


資深醫藥記者蔣志偉:「 報酬再高一點」


前衛生署長楊志良:「還有比方說,醫療糾紛你是不是要幫他處理啊。」


本專題訪問過程中,衛福部決定二度委託國衛院,2018年6月開始,進行全台醫師人力評估研究,醫荒不容忽視,醫療環境人力缺乏,必須仔細計算,而當前首要改善就是高齡台灣,需求最大的內科醫師人力,保障民眾就醫權益。


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